People empowerment: et si devenir plus forts n'était pas si difficile que ça?

Cela signifie d'acquérir des compétences et des outils pour se rapporter avec soi-mêmes et avec le monde extérieur d'une manière efficace pour le bien-être et pour la réalisation des objectifs souhaités.

Devenir plus fort ne signifie pas changer sa propre nature émotionnelle, mais d'apprendre à vivre avec, à gérer les choix, les situations et les problèmes de manière efficace, à transformer les faiblesses et les difficultés en ressources, les phases de crise en processus constructifs et en nouvelles perspectives, à déclencher des parcours de changement la où on le souhaite, à mettre au point et respecter ses valeurs.

Grâce à la réalisation de parcours de counseling, ou à travers les consultations et la formation (Activités et Services), nous avons la possibilité de développer des connaissances importantes et des compétences pratiques qui peuvent être immédiatement utilisées et intégrées dans la vie de tous les jours.

En général, lors des rencontres de counseling, des consultations et de la formation, on travaille sur le développement des aspects qui suivent:

- La connaissance de soi même, des mécanismes de pensée et de relation avec l'extérieur (Comment je suis, comment je pense, comment je me rapporte avec les autres);

- Le développement de la capacité de comprendre et détecter les mécanismes individuels de pensée et de relation avec le monde extérieur qu'ils ne sont pas efficaces pour le bien-être de la personne ou pour la réalisation des objectifs personnels (Comment je crée et je développe les principaux problèmes qui affligent ma vie dans la relation avec moi-même et avec les autres);

-Le développement de compétences concrètes de gestion des relations et des conflits (Comment changer ma vie relationnelle pour la rendre le plus efficace et enrichissante possible);

- L'individuation de nouvelles modalités de penser, de se rapporter et de communiquer avec les autres, qui soient fonctionnelles et efficaces pour le bien-être personnelle et relationnelle, et pour la réalisation

des objectifs souhaités (Comment changer pour améliorer ma réalité intérieure et la vie quotidienne relationnelle, privée ou professionnelle);

-L'identification et la valorisation des ressources (Comment maximiser mes ressources personnelles, relationnelles et systémiques -même celles que je ne voie pas- pour mieux profiter du quotidien et atteindre mes objectifs souhaités);

- La construction de parcours appropriés et stratégiques pour atteindre les objectifs souhaités (Comment structurer et organiser mon quotidien, à court et à moyen terme, pour atteindre mon objectif);

- Le développement de la capacité d’analyse, de compréhension et de résolution de problèmes (Comment naissent et se développent les problèmes dans lesquels je suis impliqué, comment les prévenir, les résoudre ou les gérer);

- Le développement de compétences concrètes de gestion des relations et des conflits (Comment changer ma vie relationnelle pour la rendre la plus efficace et enrichissante possible);

- L'acquisition de connaissances et de capacités spécifiques pour gérer des situations difficiles qui ne peuvent pas être modifiées (Comment mieux manager les aspects douloureux de ma réalité que je ne peux pas changer, en apprenant le grand art de la Restauration);

- La transformation des problèmes et des phases de crise en ressources (Comment se développer, apprendre, améliorer et s’enrichir à travers le problème, le changement ou la difficulté que je suis en train de vivre, en créant des nouvelles opportunités).